この記事をご覧いただき、
ありがとうございます！！
ライフデザイン事務所、代表の村山です。
今回は、採用が難しいと言われている
建設業界での採用成功ストーリーをお伝えします(^o^)
建設業界での採用成功ストーリー
どういった悩みがあったのか・・
実際に私がご支援させていただいた会社様のお話です！！
従業員が10名ほどの土木の施工会社様で、
未経験からでも大丈夫だから、
若手の方々を採用したいということでした！！
その会社の中で高齢化が進んでいるので、
技術の継承していきたく、
未経験でもいいから、
20代〜30代前半の若手を2名採用したい
というが背景にありました！
それまでは、
求人広告を使って採用活動を
行っていましたが、
応募が全くなく、
採用ができない状況でした。。。
さらに、お金をかけて他の媒体で掲載する。
それでもなかなか応募が集まらない。
こうした流れを2、3回ぐらい繰り返していたという時に、
私にご相談いただきました！！！
どういった施策を取ったのか・・
では、この課題を聞いて、
どういった施策を取れば良いか
私が考えたのか。。。。
それは、、、
とにかく、若い方が共感できるコンテンツを
求人原稿だったり、ホームページへ載せることです！
そして、
若い方が共感できるコンテンツを載せることで、
感情で引き寄せる施策が相性がいいと考えました！！
未経験の若手の方々を
ターゲットにしているので、
そういった方々は、
その業界をよく知りません。
なので、
建設業界の魅力を謳うのはもちろん、
いかに若手が好むようなコンテンツを使って、
感情で引き寄せられるか。
人にフォーカスした訴求っていうのが、
すごくいいのでは！！
と考えました。
そこで、実際に行った施策が3つあります。
１つ目の施策
１つ目は、
社長様や社員の方々に
出来る限り協力いただいて、
会社の事業運営に関する思いを
しっかり言語化して、
求人原稿やホームページに
落とし込みました！！
２つ目の施策
2つ目は、
入社して数年目経った社員の方々へ
インタビューをして、
実際に入社してから数年後、
自分がどうなれるかを想像できるような、
長期的に働けるというイメージを持ってもらえるように、
社員の方々のインタビューを載せました！
３つ目の施策
3つ目は、
ホームページに掲載していた
懇親会などの写真が
数年前のものだったので、
最新のものに切り替えていただき、
人にフォーカスした
求人原稿やホームページの
コンテンツの作成をしました！
また、同時に！
なんと！！
Facebookの運用もスタートさせました！！
そこでは、
会社の日常の雰囲気を
感じてもらったり、
仕事のやりがいや
リアルな仕事の状況を
知れるようなコンテンツを
載せてもらうようにしました！！
建設業界は
人手不足というイメージが付いていたり、
採用募集かけてもなかなか集まらない、
いわゆる3Kといった
業界のイメージがあるが故に、
なかなか応募がなく、
苦戦するんですよね。。
あとは、
どうしても怖いという
イメージがありますから、
いかにそういったイメージがないと
伝えることができるのかが
鍵となってきます！！
会社の写真から、
クリーンなイメージを
持ってもらうことが
すごく重要なので、
そういった意味でも、
写真を最新のものに切り替えるだとか、
SNS、Facebookの運用を
始めるのかがポイントになってきます。
SNSをやる意味
では、SNS（ここではFacebook）を
やる意味とは
なんなのでしょうか・・・？
それは、、、
Facebookをやっている会社というそれだけで、
親近感がとても湧きます！！！！
リアルな社内の雰囲気とか、
こういった方が働いているとか、
人にフォーカスすることが、
その業界のイメージを変える
コンテンツになります！！
若手はとにかく経験がないので、
その仕事の魅力だけではなくて、
その感情に訴えかけることが重要です。。
どんな人が働いているか、
どんなキャリアイメージを持つことができるのか。
その感情への訴えかけが、
その仕事・会社に興味を持つことに繋がります。
施策の結果・・
では、こういった施策を
行った結果どうなったのか・・・！？！？
なんと！
それまで応募が0だった会社様が、
1週間で3名の応募を受けることに
成功しました！！！！！！
そして、
さらに、そのうち2名を
採用することができました！！
2名とも20代の男性の方で、
入社後私が直接お話しを伺ったのですが、
「最初に持ったイメージと入社後のイメージのギャップがなかった！」
というポジティブな意見をいただきました(^ ^)
私自身も嬉しかったですし、
その会社様も今までにない
採用活動を行い、
実際に若手が入ったことによって、
会社の中の雰囲気も変わったそうです！
取引先からも
「雰囲気変わったね」
「勢い出てきたね」
と好印象持っていただけました！
ただ、若手の方を採用できただけでなく、
その後の事業がより良くなったり、
取引先からの好印象にも繋がりました。
最後に
採用活動を成功することが、
いかに他の事業展開にも
良い影響を与えるのかが、
お分かりいただけたと思います！！
今回は採用が難しいとされる
建設業界での成功ストーリーを
お伝えさせていただきました！！！
最後までご覧いただきまして、
ありがとうございました(^_^)
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