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＼今だけ！応募獲得の3つの秘策をお伝えします／
＼人事担当者の皆さん／
採用のことで悩んでいませんか？
採用を成功させるには
「正しい知識」と「自社にあった採用方法の選択」が重要！
企業にとって大事な採用ですが、
人材メディア、人材エージェントなど外部に
任せっぱなし！ではうまくいきません。
採用も各社の経営状況・組織体制に合わせた手法をとらないといけません。
自社にどんな人材が必要か、必要な人材はどうしたら集まるか？
そして長く働いてくれるか？
たとえば、人間の体も人によって
体格も体質も体力も違いますよね。
それと同じように、企業も企業毎に違います。
なので、大事なのは社内の採用力をUPすること！
外部任せではいつまでも採用はうまくいきません！
社内の採用力UPが必要な理由は３つ！
理由１
人口減、人手不足の世の中
採用費用は右肩上がり！
より効果的な採用対策が求められる
理由２
自社の経営状況や体制ごとに
ベストな採用を考える必要がある
理由３
社内に採用成功ノウハウを
積み上げることが大事！
そこで！正しい採用ノウハウが学べる
採用力養成講座開講！
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採用力養成講座の３つの特徴
講師紹介
株式会社ライフデザインラボ
代表取締役 村山寛樹
採用力養成講座について
※カリキュラムの内容は変更になる場合があります。
企業で大切なのはやっぱり人材。
社内で採用がうまくいけば、
社内の雰囲気は自然と良くなります！
採用改善で業績改善してきた企業も多数！
受講企業様の声
業種:不動産
株式会社生浜エステートコンサル様
独自の採用ノウハウを学び
費用をかけずに４名採用を実現
＜受講前＞
☑︎採用活動の方法がわからない
☑︎人事業務に十分なリソースがない
＜受講後＞
☑︎限られた資金・時間の中で課題の特定と優先順位を決定。無料媒体や縁故によって採用成功ストーリーを作成・実行。
☑︎費用をかけずに4名の採用に成功。新規事業のチームづくり・事業拡大に貢献。
業種:飲食
有限会社萬店様
費用をかけずに11名の採用!
既存事業の拡大･新規事業スタート！
☑︎採用費を抑えて採用したい
☑︎新しい採用方法を確立したい
＜受講後＞
☑︎ハローワークやindeedなど無料求人媒体を積極的に活用。求職者に刺さるキャッチコピーや求人原稿を作成し、母集団を形成する。また、SNSの活用を行い社内の雰囲気を訴求、会社のイメージアップに繋げる。
☑︎費用をかけずに11名の採用を実現。これまで採用できなかったポジションの採用成功。新規事業スタート。
業種:物流
TOYO COMPANY株式会社様
ハローワーク経由で2ヵ月で4名採用
応募がなかった求人広告でも2名内定
＜受講前＞
☑︎求人広告やハローワークから応募がない状態
☑︎会社の魅力をどうやって発信したら良いのかわからない
＜受講後＞
☑︎求人広告の原稿を改善することで応募獲得。5名応募→2名内定。また、ハローワークからも応募を獲得することができ、2ヵ月で4名採用。
☑︎自社の魅力を整理し、会社説明資料を作成。応募者に十分な情報を提供することができ、信用もアップ！
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受講までの流れを教えてください。
お問い合わせ後の流れは下記の通りです。
１）貴社の課題をヒアリング（オンラインor対面）。
２）具体的な講座内容・料金プランのご提案。
３）ご契約・講座スタート。
採用担当者以外も受講して大丈夫ですか？
はい、何人で受けていただいても大丈夫です。１社ごとの完全個別講座ですので、他の受講企業を気にせずに受けていただければと思います。
採用業務初心者ですが受講できますか？
はい、大丈夫です。採用活動初心者〜中級者向けに講座を設計しています。完全個別講座ですので、講座中は他の受講企業を気にせずに質問できます。個社別サポートもしております。
講座の料金を教えてください。
ご予算や課題に合わせて複数のプランをご用意しております。講座・研修の相場価格より若干低めで設定しております。ご理解いただいた上でご検討していただきたいので問い合わせいただいた後に口頭でご説明いたします。無理な営業はいたしませんのでご安心ください。