皆様！どうも！！ライフデザイン事務所の村山です(^ ^)
ご覧いただきまして、ありがとうございます！
僕は元リクルートで中小企業様の採用支援をしていたり、
事業会社で人事の責任者をしたりなど
人事に関することを外部と内部の両方から課題解決をしてきました！
なので！
経営者様や人事ご担当者様が大変な思いをしてるのが痛いほどわかります。。。
今はそんな経験を活かして、
人事の救済者というコンセプトで、個人事務所として独立をしております！
ここでは、採用を中心とした人事課題を解決するヒントをお届けしております！
例えば、
「採用活動頑張っているんだけれども、なかなか良い人が取れない」
「社員が定着せず、育たない」
「チームのマネージメントに苦戦している」などの人に関するお悩みを解決できる場所です！
今回は、
『活躍する人材を採用したいならば、転職歴が多い人も、一概に書類選考で落とすな』
というテーマでお届けしたいなと思っております！
いわゆる、活躍する人材の見つけ方です！！
皆さんもこんな考えありません？？？
なぜ、今回このテーマでお送りするか、その背景をお伝えします。
いろんな会社さんと話をしていると
「転職3回以上している人は 書類選考で落としてしまう」
「職歴が荒い人をどうしようかな、 会おうかどうか悩んでるんだよね」
と、あまり応募が集まらない会社さんでも、書類選考で落としてしまうところが非常に多いんですよね！
もちろん気持ちはすごくわかります。。
「転職歴を重ねてる人って、うちに入っても長続きしないんじゃないか」
そう思う気持ちはすごくわかります。
確かに統計的にも、転職歴が多い人っていうのは、
次の会社でも他の社員に比べて、長続きせずにまた転職する傾向が確かにあります。
固定概念を打ち破れ！！！
しかし、一概に必ずそうとも言えないです。
逆にそんな人だからこそ、活躍される方はいっぱいいらっしゃいます！
なので、採用をより強化していきた会社さんであれば、
転職歴を重ねてる人材でも、まず会ってみましょう！！
そんなことをお伝えしたいです！
まずは聞いてみなはれ！！
なぜそんなことが言えるのか。
実際、私は年間200人以上の求職者の方々にお話を聞いてるんですけど、
転職歴をが多い人もいろんな事情を抱えてます。
例えば、会社都合で転職せざるを得なかった。
また、ご家庭の事情。
あと、人間ですから職場に合わないっていうことがあるんですよ。
どんなに優秀な人材でも、この職場は合うけど、
違う職場は合わないってことも結構あります！
あとは、キャリアアップ志向が強くて、どんどん転職を重ねている人もいます。
日本でもここ10年ぐらいで転職っていう文化がどんどん当たり前になってきてますよね。
昔は、終身雇用で入った会社にずっと勤めるのが普通でしたが、
少子高齢化や社会の変化、欧米の文化が日本に入ってきたこともあり、
転職がもう当たり前になってきています。
そんな時代の中で、求職者自身もどんどんキャリアアップをしていこうと
転職前提でお仕事に就くってこともあります。
なので、一概に転職歴が多いから落とすっていうのはちょっともったいないです。
転職歴が多いからこそ・・・
実際に転職歴の多い方のお話を面接で聞くと、
どんな事情で会社を辞めたかお話を聞けますよね。
そうすると、今いる社員の方々の定着率を上げるヒントも得ることができます。
例えば、転職歴の多い◯◯さんという方が面接に来ました。
そして、どんなことをしてきたか、どんな理由でお辞めになったかを聞いていきます。
どんな理由で辞めたかを聞くことによって、
「こういう理由で辞めるパターンもあるんだな」と情報を得られます。
その情報が、今いる社員に対しての退職防止や定着率上げるヒントにもなります。
そういった副次的な効果もあります。
また、その人自身を採用して育てたいなと思った場合に、その人をどう育てるかのヒントになります。
最後に
是非！！活躍する人材を見つけたいのであれば、
「まずは一概に書類選考で落とすな」
といったところです。
面接にかける時間に余裕があればですね、
できる限りたくさんの方々と会ってお話を聞いてそこで合否を初めて判断すればいいと思います。
今回は以上となります。最後までご覧いただきまして、ありがとうございました！
次の記事でお会いしましょう！